دونالد اُ. کلیفتون (زادۀ 5 فوریه 1924- درگذشته 14 سپتامبر 2003)، روانشناس، مدرس، نویسنده، پژوهشگر و کارآفرین آمریکایی بود. او شرکت را تأسیس کرد که بعداً موسسۀ گالوپ آن را خریداری کرد. کلیفتون سپس به ریاست گالوپ رسید و تست آنلاین استعدادیابی کلیفتون را ایجاد کرد (تحلیل نقاط قوت کلیفتون نامی رایج برای ابزار روان‌سنجی CliftonStrengths است که قبلاً StrengthsFinder نامیده می‌شد و توسط مؤسسۀ گالوپ توسعه داده شد و بخش عمده‌ای از درآمد آن را تشکیل می‌دهد. این تست به عنوان نقاط قوت گالوپ نیز شناخته می شود). انجمن روانشناسی آمریکا، با عنوان «پدر روانشناسی مبتنی بر نقاط قوت و پدربزرگ روانشناسی مثبت‌گرا» از او تقدیر کرد.

دونالد کلیفتون در دانشگاه نبراسکا-لینکلن تحصیل کرد و یک مدرک در ریاضیات و دو مدرک در روانشناسی آموزش گرفت. سال‌ها بعد دو دکترای افتخاری از دانشگاه نبراسکا و دانشگاه آزوسا پسیفیک دریافت کرد.

کلیفتون از سال 1950 تا 1969 در دانشگاه نبراسکا-لینکلن به تدریس و تحقیق در زمینۀ روانشناسی آموزشی پرداخت. در این مدت کلیفتون استادان دانشگاه را مورد بررسی قرار داد و درمورد استعدادها و آنچه افراد بااستعداد را از دیگران متمایز می‌کند، پژوهش کرد.

به گفتۀ دونالد کلیفتون، روانشناسان معمولاً نقاط ضعف افراد را بررسی می‌کنند و نه دلایل برتری آن‌ها را. او همچنین تشخیص داد که افراد موفق دارای ویژگی‌های شخصیتی خاصی هستند که به آن‌ها در کارشان کمک می‌کند.  موسسۀ گالوپ، زیر نظر کلیفتون، به شرکت‌ها درمورد راه‌هایی برای بهبود کسب‌وکار از طریق شناسایی نقاط قوت کارکنان خود، مشورت داد. او در سال 2001 با همکاری مارکوس باکینگهام، کتاب «نقاط قوت خود را بیابید» را نوشت. این کتاب در میان 20 کتاب پرفروش آمازون در تمام دوران قرار دارد. کتاب‌های گالوپ، به افزایش درآمد بخش مشاورۀ شرکت از 2 میلیون دلار در سال 1998 به 50 میلیون دلار در سال 2001 کمک کرد.

آثار منتشرشده:

• با قدرت‌های خود اوج بگیرید
• نقاط قوت خود را بیابید
• سطل شما چقدر پر است؟ راهبردهایی برای کار و زندگی

کتاب «نقاط قوت خود را بیابید» به خوانندگان کمک می‌کند تا توانایی‌های منحصربه‌فردشان را کشف کنند و به کمال برسانند، این افراد می‌توانند به مدیران کمک کنند تا بر کارکنانی که توانایی‌های متفاوتی دارند، نظارت داشته باشند. کتاب نقاط قوت خود را بیابید بر اساس دیدگاه‌های منحصربه‌فرد افراد و سازمان‌های موفق و با کارکرد برتر نوشته شده است. بر اساس این دیدگاه‌ها می‌توان تفاوت‌های فردی و توانایی‌های بی‌همتای افراد را کشف کرد.

این کتاب، کتابی است بر اساس سال‌ها تحقیقِ سازمان گالوپ که برای استفاده‌کنندگانش ملموس است و یک نقشهٔ راهنما را در اختیار ما قرار می‌دهد که بر اساس آن می‌توان کمپانی، سازمان یا تیم دلخواه را ایجاد کرد. این کتاب به ما کمک می‌کند که کارمندان بااستعداد را جذب کنیم، توانایی‌های آن‌ها را شناسایی کنیم و به ما راهی را ارائه می‌کند تا بر این توانایی‌ها مدیریت داشته باشیم و آن توانایی‌ها را برای پیشرفت کار، ارتقاء دهیم. این کار تنها راه مهم و کارگشا برای مدیریت بر افراد در طی هزارهٔ اخیر است.