اشلی گودال، مدیر اجرایی، کارشناس رهبری و نویسنده است که کار خود را صرف کاوش در درون سازمان‌های بزرگ کرده است. او به دنبال درس‌هایی از دنیای واقعی است که به افراد و تیم‌ها کمک می‌کند تا پیشرفت کنند و محیط کار را به مکانی انسانی‌تر برای همۀ افراد حاضر در آن تبدیل کند.

او به همراه مارکوس باکینگهام، کتاب «نه دروغ دربارۀ کار؛ راهنمای یک رهبر آزاداندیش در دنیای واقعی» را منتشر کرده است. باکینگهام و اشلی گودال در این کتاب الهام‌بخش از دروغ‌های بزرگ درمورد کارکردن پرده برمی‌دارند. فرضیه‌های اشتباهی که ما هرروز در محل کار با آنها مواجه می‌شویم. نُه تا از این باورهای غلط (و البته حقایق مربوط به هرکدام) در این کتاب بیان شده‌اند. این نه دروغ بزرگ ازجمله انحرافات، فرضیات و تفکرات اشتباه در مورد کار، کارمندان و مدیران را ناامید و سرخورده می‌کنند.

آثار دیگر او «مغالطۀ بازخورد» و «اختراع مجدد مدیریت عملکرد» است.

اولین تجربۀ گودال از رهبری و کار گروهی، به عنوان یک دانشجوی نوازندگی و رهبر ارکستر بود. او که مجذوب تفاهم ناگفتۀ بین افرادی بود که با یکدیگر می‌نواختند، این جذابیت را به دنیای شرکت‌ها و کسب‌وکارها منتقل کرد.

اشلی گودال در حال حاضر به عنوان معاون ارشد در سیسکو فعالیت می‌کند. هدف این سازمان ارائۀ پاسخ به برخی از چالش‌برانگیزترین سؤالات در مورد کار است؛ چگونه می‌توان تجربۀ کار را به روشی قابل اعتماد اندازه‌گیری کرد؟ از بین چیزهایی که می‌توانیم اندازه‌گیری کنیم، کدام یک از همه مهم‌تر است؟ چگونه می‌توان آنچه را که مهم‌تر است در نظر گرفت و آن را در فعالیت‌ نیروهای خود جای داد؟

اشلی گودال پیش از این، رهبری سازمان مدیریت و اطلاعات سیسکو را برعهده داشت که در آن سمت، بر خدمت به گروه‌ها و رهبران تمرکز داشت.

گودال دربارۀ خود می‌گوید: «از زمانی که یادم می‌آید با موسیقی انس داشته‌ام. من از ریتم کلمات، آهنگ‌ها و تعاملات انسانی لذت می‌برم. در هر موقعیتی به دنبال شوخی و طنز هستم».