نویسنده: استفان کاوی
مترجم: صدیقه فرهادی
نوبت چاپ: پنجم
تعداد صفحات: 416
عنوان انگلیسی: 7the habits of highly effective People
کتاب هفت عادت مردمان موثر نوشتهی استفان آر کاوی، رویکردی جامع، یکپارچه و اصولمحور برای حل مشکلات شخصی و حرفهای ارائه میدهد. کاوی با بینشهای نافذ و حکایات برجسته، اصولی گامبهگام برای زندگی منصفانه و موثر را نشان میدهد. اصولی که به ما تضمین میدهند تا با تغییرات و قدرتها سازگار شده و از فرصتهایی که سبب ایجاد تغییر میشوند، بهرهمند شویم. هفت عادت مردمان مؤثر، کتابی منحصربهفرد است که سبب ایجاد انگیزه در انسان میشود تا مسئولیتهای مختلف زندگیاش را با هم هماهنگ کند.
فهرست مطالب
کتاب مدیریتی هفت عادت مردمان موثر به ۴۰ زبان زندۀ دنیا ترجمه شد و بیش از ۲۰ میلیون نسخه در جهان فروش داشته است. بسیاری از سازمانها و نشریات از جمله مجلۀ «فوربس» و «نیوییورک تایم» کتاب «هفت عادت مردمان موثر» را یکی از تاثیرگذارترین کتابها در زمینۀ مدیریت خواندهاند. مجلهی فوربس در سال ۲۰۰۲ این کتاب را یکی از ۱۰ کتاب مؤثر مدیریتی در قرن بیستم معرفی کرد. در سال ۱۹۹۶ مجلهی تایمز استفان کاوی را به عنوان یکی از ۲۵ آمریکایی تأثیرگذار عنوان کرده است.
اغلب مردم به قصد فهمیدن گوش نمیدهند؛ آنها گوش میدهند تا پاسخی برای جواب دادن آماده کنند. |
استفان کاوی در مقدمهی کتاب هفت عادت مردمان موثر میگوید: «قانونهایی جهانی، برای سعادت وجود دارد که در طول تاریخ و در همۀ جوامع مشترک است. من این قانونها را کشف نکردهام، صرفاً شناسایی کردهام. پیروزی در هر جایی وابسته به هماهنگ بودن با قوانین آنجاست. قانونها ثابت است ولی چگونگی به کارگیری آنها در هر فرد متفاوت بوده و بسته به ابتکار و استعدادهای ما دارد.»
کتاب هفت عادت مردمان موثر قوانین حاکم را به شما معرفی میکند تا در مسیر بهتر حرکت کنید، و ضمناً به شما شیوۀ آغاز حرکت و روش پیمودن ادامۀ مسیر را هم خواهد گفت. مسلماً قرار نیست بعد از خواندن این کتاب، شما ناگهان سعادتمند شوید، ولی امکانش هست با انتخابهایی که میکنید در این مسیر قرار بگیرید، و این فقط و فقط به خودتان بستگی دارد.
امروزه یک طرز تفکر اشتباه در میان مردم وجود دارد. آن ها فکر میکنند که شکستها و ضعفهای والدینشان از طریق ژنها به آنها منتقل شده است. در نتیجه افرادی که به این موضوع اعتقاد دارند، هرگز برای پیشرفت خودشان کاری انجام نمیدهند و حس میکنند برای موفقیت هیچ شانسی ندارند. استفان کاوی معتقد است که جبرگرایی این افراد موجب تسلیم آن ها در برابر شرایط میشود.
اگر میخواهید شخصیتی قوی و سالم داشته باشید، کتاب هفت عادت مردم موثر به شما کمک میکند تا این فکرها را از ذهن بیرون کنید و ایمان داشته باشید که شما فردی آزاد هستید. پذیرفتن این موضوع باعث میشود برای تغییر دادن خود دست به کار شوید. عادتهای شما، شخصیت شما را میسازند. با انجام دادن و تکرار کردن رفتارهای سالم و سازنده، عادتهای جدیدی در خود شکل دهید. کتاب هفت عادت مردمان موثر برنامهای برای ایجاد تغییر بنیادی و پایدار است مشروط بر اینکه آنها را به خوبی بیاموزید و متعهد شوید که در زندگی روزمره به کار گیرید.
بسیار پُر واضح است که همه ما خواهان موفقیت در زندگی هستیم. یکی از راههای رسیدن به موفقیت، شناسایی عادتهاییست که میتوانند به ما کمک کنند. کتاب هفت عادت مردمان موثر نوشته استفان کاوی کتابی برای خودسازی است. نویسنده در این کتاب میگوید که نحوه دیدن ما از جهان کاملاً بر اساس ادراک خودمان است. برای تغییر یک موقعیت، باید خودمان را تغییر دهیم و برای تغییر خود، باید بتوانیم ادراک خود را تغییر دهیم.
اصول موفقیت در هفت عادت مردمان موثراین کتاب با توضیحی دربارۀ تعداد زیادی از افرادی که به درجۀ بالایی از موفقیت دست یافتهاند، آغاز میشود که هنوز با نیاز درونی خود برای توسعۀ اثربخشی شخصی و رشد روابط سالم با افراد دیگر دست و پنجه نرم میکنند. کاوی در مطالعۀ بیش از 200 سال ادبیات در مورد مفهوم “موفقیت” تغییر بسیار مهمی را در روشی که انسان ها موفقیت را در طول زمان تعریف کرده اند شناسایی کرد. در زمانهای قبل، اساس موفقیت بر اخلاق شخصیتی (چیزهایی مانند صداقت، فروتنی، وفاداری، اعتدال، شجاعت، عدالت، صبر، صنعت، سادگی، فروتنی و قانون طلایی) بود. اما از حدود دهه 1920، نحوه نگرش مردم به موفقیت به چیزی تغییر یافت که کاوی آن را «اخلاق شخصیتی» مینامد (که در آن موفقیت تابعی از شخصیت، تصویر عمومی، نگرش ها و رفتارها است). اینجاست که هفت عادت مردمان موثر مطرح میشود:
|
استفان ریچاردز کاوی متولد سال 1932 در آمریکاست. او بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از رشتهی مدیریت بازرگانی، در مقطع دکتری از دانشگاه هاروارد، به تدریس در زمینهی کسب و کار و رفتار سازمانی مشغول شد. علاقهی او به مطالعهی ویژگیهای درونی افراد در سازمان، زمینه ساز تاسیس موسسهی «کانون بینالمللی رهبری کاوی» شد. بسیاری از شرکتهای بزرگ آمریکایی از مشاورهها و تعلیمات استفان کاوی برای رشد کسبوکار خود استفاده کردهاند.
او میگوید: بر این عقیدهام که زندگیام متعلق به تمام جامعه است و تا وقتی زندهام، افتخارم براین است که هر کاری که بتوانم برایش انجام دهم. هرچه سختتر کار کنم، بیشتر زندگی میکنم. من به خاطر خود زندگی، احساس شادی میکنم. زندگی، شمعی کوچک برای من نیست. زندگی برای من مشعلی بزرگ است که آن را در این لحظه نگه داشتم؛ و میخواهم تا جایی که امکان دارد، در برابر نسلهای آینده بیفروزد.
اولین عادتی که کاوی درباره آن صحبت میکند، فعال بودن است. آنچه ما را به عنوان انسان از سایر حیوانات متمایز میکند، توانایی ذاتی ما برای بررسی شخصیت خود، تصمیمگیری در مورد نحوه نگاه کردن به خود و موقعیت هایمان و کنترل اثربخشی خود است. به زبان ساده، برای مؤثر بودن باید پیشگیرانه عمل کرد. افراد واکنشگرا موضعی منفعلانه اتخاذ میکنند، آنها معتقدند که دنیا برایشان اتفاق میافتد. آنها چیزهایی از این قبیل می گویند” کاری نمیتوانم انجام دهم” یا “من فقط همینطور هستم.”
آنها فکر میکنند مشکل “آنجا” است، در صورتیکه خود این فکر مشکل است. افراد واکنشگرا به طور فزایندهای احساس قربانی شدن دارند. با این حال، افراد فعال متوجه میشوند که مسئولیت دارند یا “توانایی پاسخگویی”، که کاوی آن را به عنوان توانایی انتخاب نحوه واکنش شما به یک محرک یا موقعیت تعریف میکند.
عادت بعدی ترسیم چشم انداز است، دیدن نقطه پایان، دیدن مقصد، کاوی میگوید که میتوانیم از تخیل خود برای ایجاد بینشی به آنچه میخواهیم تبدیل شویم بهره ببریم. همینطور از وجدان خود برای تصمیمگیری در مورد ارزشهایی که ما را راهنمایی میکنند استفاده کنیم. بسیاری از ما به راحتی خود را مشغول می کنیم. ما سخت کار میکنیم تا به ترفیعات، درآمد بالاتر، شناخت بیشتر برسیم. اما ما اغلب برای ارزیابی معنای پنهان این مشغلهها، فکر نمیکنیم، از خود نمیپرسیم که آیا کارهایی که به شدت روی آنها تمرکز میکنیم، واقعاً برای ما مهم هستند یا خیر.
ترسیم چشمانداز نشان میدهد که در هر کاری که انجام میدهیم، باید پایان را در ذهن تصور کنیم. بهاینترتیب، میتوانیم مطمئن شویم که گامهایی که برمیداریم در جهت درست هستند. استفان کاوی تاکید میکند که خودآگاهی ما، به ما، این قدرت را میدهد که به جای اینکه زندگی خود را به طور پیشفرض یا بر اساس استانداردها یا ترجیحات دیگران بسازیم، خودمان زندگیمان را شکل دهیم.
شروع کردن با در نظر گرفتن نقطه پایان مخصوصا برای مشاغل بسیار مهم است. در وهله اول یک چشمانداز استراتژیک درست برای سازمان خود تنظیم کنید و بپرسید: “ما در تلاشیم تا به چه چیزی برسیم؟” ما باید اصول جاودانه و تغییرناپذیری را که باید براساس آنها زندگی کنیم، شناسایی کنیم. این به ما یادآوری میکند که باید رفتارهایمان را با باورها و ارزشهایمان هماهنگ کنیم.
عادت سوم هفت عادت؛ اولویت بندیاصل بعدی که استفاون کاوی در مورد آن صحبت میکند اولویت بندیست. اولین کارهایی که باید انجام شود را در اولویت قرار دهید. ما باید نظم و انضباط داشته باشیم تا اقدامات روزمره خود را بر اساس آنچه مهمتر است، نه فوریترین، اولویتبندی کنیم. پیشتر ما درباره اهمیت تعیین ارزش های خود و درک آنچه را که می خواهیم به آن برسیم، بحث کردیم. حالا وقت آن است که در واقع به دنبال این اهداف برویم و اولویت های خود را به صورت روزانه و لحظه به لحظه اجرا کنیم. برای اینکه نظم و انضباط و تمرکز را حفظ کنیم تا در مسیر رسیدن به اهدافمان بمانیم، باید اراده داشته باشیم که کاری را در زمانی که نمیخواهیم انجام دهیم. ما باید در هر لحظه به جای خواسته ها یا انگیزه هایمان بر اساس ارزش هایمان عمل کنیم. همه فعالیت ها را میتوان بر اساس دو عامل طبقه بندی کرد: فوری و مهم ما به مسائل فوری واکنش نشان میدهیم. ما وقت خود را صرف کارهایی میکنیم که مهم نیستند. این بدان معنی است که دارایی با ارزش مان _زمان_ را براحتی از دست میدهیم و روز به روز مشکلاتمان بیشتر میشود. بهتر است با تعیین اولویت کارها به مهم و فوری، مهم و غیر فوری، غیر مهم و فوری، غیر مهم و غیر فوری ارزش هر کار را پیش از شروع مشخص کنیم، آنوقت میبینیم که خود بخود بسیاری از مشکلات حل و ذهن مان متمرکز میشود. باید یاد بگیریم که چگونه به فعالیتهای دیگر، گاهی اوقات آنهایی که فوری به نظر میرسند، «نه» بگوییم. ما همچنین باید بتوانیم به طور مؤثر تفویض اختیار کنیم و بعضی از کارهای غیرضروری را به دیگران واگذار کنیم. |
عادت دیگر مردمان موثر طرز فکر برنده- برنده فکر کردن است. به منظور ایجاد روابط متقابل مؤثر، باید متعهد به ایجاد موقعیتهای برد-بردی باشیم که برای هر طرف سودمند و رضایت بخش باشد.
اکثر مردم با ذهنیت کمبود عمل میکنند، افراد دارای ذهنیت کمبود برایشان سخت است که واقعاً از موفقیتهای دیگران خوشحال شوند. هر چه بیشتر به تفکر برد-برد متعهد باشیم، نفوذ ما قدرتمندتر خواهد بود. برای دستیابی به برد-برد، تمرکز خود را بر روی نتایج بگذارید، نه روش ها. روح برد-برد نمیتواند در محیط رقابت زنده بماند. به عنوان یک سازمان، ما باید سیستم پاداش خود را با اهداف و ارزش های خود هماهنگ کنیم و سیستمهایی را برای پشتیبانی از برد-برد در اختیار داشته باشیم.
عادت دیگر و بسیار مهم مردمان موثر این است که اول میفهمند، سپس میفهمانند. اول درک میکنند بعد انتظار درک شدن دارند. قبل از ارائه مشاوره، پیشنهاد راهحل، یا تعامل موثر با شخص دیگری به هر طریقی، باید به دنبال درک عمیق آنها و فهم دیدگاه آنها از طریق گوش دادن همدلانه باشیم.
فرض کنید به یک اپتومتریست مراجعه کردهاید. به او میگویید که برای دیدن واضح با مشکل مواجه شدهاید. او عینک خود را برمی دارد، به شما میدهد و میگوید: “اینها را امتحان کنید – آنها سالها برای من کار میکنند! ” آنها را میپوشید، اما آنها فقط مشکل را بدتر میکنند. چه شانسی دارید که به آن اپتومتریست بازگردید؟
متأسفانه ما در تعاملات روزمره خود با دیگران همین کار را میکنیم. ما قبل از تشخیص مشکل، راه حلی را تجویز میکنیم. ما به دنبال درک عمیق مشکل نیستیم. بلکه باید ابتدا به دنبال درک باشیم، سپس درک شدن. برای اینکه به دنبال درک باشیم، باید گوشدادن را یاد بگیریم. اما اگر این نوع پاسخها را با گوش دادن همدلانه جایگزین کنیم، شاهد نتایج چشمگیری در بهبود ارتباطات خواهیم بود. انجام این تغییر به زمان نیاز دارد.
عادت ششم هفت عادت؛ هم افزاییعادت بعدی، همافزایی است، که در آن، نتیجه بیشتر از مجموع اجزای آن ارزشگذاری میشود. همکاری خلاقانهای است که ما با تمرکز بر چهار موهبت انسانی، یک طرز فکر برد-برد و ارتباط همدلانه بر روی سختترین چالشهای زندگی باز میکنیم. همافزایی تعهدی است به مشارکت مبتنی بر اصول که پتانسیل کامل خود و دیگران را کاتالیزور، متحد و آزاد میکند. ضمنا باید بدانیم که تفاوتها اصلاً ناراحت کننده نیستند. آنها پیشنیاز درک کامل و تصمیمگیری عاقلانه هستند. این درک جرقهای در قلب همافزایی است. چه در درون خودمان و چه بین خودمان، ناگهان یاد میگیریم به دیدگاههای مختلف در مورد موضوعات مشابه احترام بگذاریم. ما به دنبال دیدگاههای جایگزین هستیم. ما روی نقاط قوت اتکا میکنیم و نقاط ضعف را جبران میکنیم. |
و عادت هفتم تیز کردن اره یا تجدید قوا نام دارد که به نظر من متواضعانه مهمترین عادت مؤثر بودن را شامل میشود: تجدید قوای جسمی و روحی. وقتی یک غاز تخمهای طلایی میگذارد، مهم است که از غاز مراقبت شود تا اطمینان حاصل شود که در آینده همچنان تخمهای طلایی میگذارد. برای موفقیت شخصی، شادی و اثربخشی، مهم است که مراقب خود باشید. شما غازی هستید که تخم های طلایی خود را میگذارد.
کاوی چهار بُعد را توصیف میکند که در آنها باید به تجدید قوای فردی عمل کرد.
به گفته کاوی، تجدید در هر چهار بُعد، بیشترین تأثیر را بر اثربخشی شخصی دارد.
استفان کاوی در کتاب هفت عادت مردمان مؤثر، هفت نقطه قوت را توصیف میکند که به افراد کمک میکند تا فعالانه عمل کنند و در نتیجه مؤثر باشند. وقتی برای اولین بار کتاب را خواندم، مهمترین نکته واضح، تفاوت بین کارهای فوری و مهم بود. فرد باید زمانی را برای تفکر در مورد نحوه گذراندن زمان خود اختصاص دهد و برنامهریزی کند که چگونه از زمان خود در آینده استفاده کند تا مطمئن شود که روی چیزهای درست کار میکند. این هم برای زندگی شخصی و هم برای شغلتان صادق است.
وقتی کتاب را برای بار دوم خواندم، برداشتهایم را در نیاز به ابطال راه پیشرفت در زمینههای مختلف (فیزیکی، اجتماعی، عاطفی، ذهنی و معنوی) یافتم. متوجه شدم که متعادل کردن فعالیتهایم در این چهار حوزه در واقع منجر به سطح انرژی بالاتر و ثابتی میشود که میتوانم آن را برای کارهایی که هم در شغل و هم در زندگی شخصیام مهم میدانم خرج کنم و من را حتی مؤثرتر کند.
جهت خرید این کتاب، هم میتوانید از طریق همین صفحه اقدام نمایید و یا با انتشارات هورمزد بهطور مستقیم در تماس باشید/
شمارۀ تماس: 021661256126 شمارۀ تلگرام: 09212417932
همه چیز در مورد کتاب هفت عادت مردمان موثر
کتابهای مشابه به کتاب هفت عادت مردمان موثر
|
تخفیف فوق العاده 15 درصدی تا آخر هفته
ارسال رایگان سفارشهای +200 هزار تومان
کپی کردن کد تخفیف kt15
سینا ابولقاسمی –
تکرار کردن یه سری عادتها خسته کنندست. ولی عادتهای که استفان کاوی به ما میگه نه تنها خسته کننده نیست بلکه احساس موفقیت بعد از هر بار انجام دادن حس میکنی.
منتظر کتابای دیگه از این نویسنده هستم.
انتشارات هورمزد –
سلام،
بسیار خوشحالیم که این کتاب مورد رضایت شما واقع شده
در صورتی که شماره خودتون رو تو قسمت خبرنامه کتاب هفت عادت مردمان موثر قرار داده باشید حتما به صورت پیامک در مورد کتاب جدید استفان کاوی اطلاع رسانی خواهد شد.
موفق باشید
سینا ابولقاسمی –
تکرار کردن یه سری عادتها خسته کنندست. ولی عادتهای که استفان کاوی به ما میگه نه تنها خسته کننده نیست بلکه احساس موفقیت بعد از هر بار انجام دادن حس میکنی.
منتظر کتابای دیگه از این نویسنده هستم.
انتشارات هورمزد –
سلام،
بسیار خوشحالیم که این کتاب مورد رضایت شما واقع شده
در صورتی که شماره خودتون رو تو قسمت خبرنامه کتاب هفت عادت مردمان موثر قرار داده باشید حتما به صورت پیامک در مورد کتاب جدید استفان کاوی اطلاع رسانی خواهد شد.
موفق باشید
ابوالفضل –
با خوندن 7 عادت، 7 تا که کمه به 70 تا عادت خوب عادت میکنی.
انتشارات هورمزد –
:))
ابوالفضل –
با خوندن 7 عادت، 7 تا که کمه به 70 تا عادت خوب عادت میکنی.
انتشارات هورمزد –
:))
طاها سعیدی –
سلام. از استفان کاوی نویسنده کتاب هفت عادت و مترجم کتابای دیگهای دارین که بتونین پیشنهاد بدین؟
انتشارات هورمزد –
سلام،
از خود استفان کاوی فعلا همین هفت عادت مردمان موثر رو داریم اما تو حوزه عادت سازی و توسعه فردی دو کتاب دیگه به عنوان های قدرت عادت و عادت های اتمی هم داریم که در صورت تمایش میتونین بررسیشون کنید
هفت عادت مردمان موثر | استفان کاوی
کتاب قدرت عادت چارلز دوهیگ
موفق باشید
طاها سعیدی –
سلام. از استفان کاوی نویسنده کتاب هفت عادت و مترجم کتابای دیگهای دارین که بتونین پیشنهاد بدین؟
انتشارات هورمزد –
سلام،
از خود استفان کاوی فعلا همین هفت عادت مردمان موثر رو داریم اما تو حوزه عادت سازی و توسعه فردی دو کتاب دیگه به عنوان های قدرت عادت و عادت های اتمی هم داریم که در صورت تمایش میتونین بررسیشون کنید
هفت عادت مردمان موثر | استفان کاوی
کتاب قدرت عادت چارلز دوهیگ
موفق باشید
علی –
هفت عادت کتابی که مدیریت کردن رو به من یاد داد و باعث شده شیوۀ فکر کردنم تغییر کنه و اینقدر مفید بوده برام که باعث شده دوبار این این رو بخونم.
انتشارات هورمزد –
سلام،
این کتاب ها بسیار میتونه در زندگی روزمره شما تغییر ایجاد کنه که بستگی به نوع استفاده و نیاز شما دارد که به نظر میاد شما در حوزه مدیریت استفاده کردین
موفقیت های بیشتری رو براتون آرزومندم
علی –
هفت عادت کتابی که مدیریت کردن رو به من یاد داد و باعث شده شیوۀ فکر کردنم تغییر کنه و اینقدر مفید بوده برام که باعث شده دوبار این این رو بخونم.
انتشارات هورمزد –
سلام،
این کتاب ها بسیار میتونه در زندگی روزمره شما تغییر ایجاد کنه که بستگی به نوع استفاده و نیاز شما دارد که به نظر میاد شما در حوزه مدیریت استفاده کردین
موفقیت های بیشتری رو براتون آرزومندم
زهرا –
خسته نباشید. خیلی خوشم اومد از طراحی کتابتون واقعا کیفیت عالی دارن
انتشارات هورمزد –
سلام، مرسی
ممنون که اینقدر انرژی میدین
زهرا –
خسته نباشید. خیلی خوشم اومد از طراحی کتابتون واقعا کیفیت عالی دارن
انتشارات هورمزد –
سلام، مرسی
ممنون که اینقدر انرژی میدین
حسین –
یه کتاب انگیزشی فوقالعاده برای تغییر
انتشارات هورمزد –
دقیقا
حسین –
یه کتاب انگیزشی فوقالعاده برای تغییر
انتشارات هورمزد –
دقیقا
سعید –
سلام. استفان کاوی یکی از نویسندههای مورد علاقهی من هست.
ممنون بابت ترجمۀ خوبی که داشتین از این کتاب
انتشارات هورمزد –
سلام، خواهش می کنم
امیدوارم از ترجمه کتاب راضی بوده باشید
سعید –
سلام. استفان کاوی یکی از نویسندههای مورد علاقهی من هست.
ممنون بابت ترجمۀ خوبی که داشتین از این کتاب
انتشارات هورمزد –
سلام، خواهش می کنم
امیدوارم از ترجمه کتاب راضی بوده باشید
امیر علی –
تو یه دوره از زندگیم فقط زمان رو میگذروندم و تقریبا به این شیوه زندگی عادت کرده بودم و هیچ کار مفیدی انجام نمیدادم و تغییر برام خیلی سخت شده بود تا اینکه خیلی اتفاقی با این کتاب آشنا شدم و بعد از خوندنش روزمرگی زندگی رو با عاداتهای موثری که سعی کردم ایجاد کنم میگذونم.
ممنون از کتابای خوبی که منتشر میکنین.
انتشارات هورمزد –
سلام
باعث افتخار و خوشحالی ماست که از کتاب راضی بودین
امیر علی –
تو یه دوره از زندگیم فقط زمان رو میگذروندم و تقریبا به این شیوه زندگی عادت کرده بودم و هیچ کار مفیدی انجام نمیدادم و تغییر برام خیلی سخت شده بود تا اینکه خیلی اتفاقی با این کتاب آشنا شدم و بعد از خوندنش روزمرگی زندگی رو با عاداتهای موثری که سعی کردم ایجاد کنم میگذونم.
ممنون از کتابای خوبی که منتشر میکنین.
انتشارات هورمزد –
سلام
باعث افتخار و خوشحالی ماست که از کتاب راضی بودین
حسن –
مشهد هستم دیشب این کتاب رو سفارش دادم کی به دستم میرسه؟
انتشارات هورمزد –
سلام
در بدترین حالت، فردای آن روزی که سفارش از طرف شهرستان ثبت میشه سفارشتون آماده و به پیست تحویل میدیم
اگر پست پیشتاز باشه نهایتا 48 ساعت و اگر پست سفارشی باشه 5-6 روز کاری به دستتون میرسه (البته مواردی هم هستند که سفارشی فرستادیم ولی فرداشت رسیده به مقصد)
موفق باشید
حسن –
مشهد هستم دیشب این کتاب رو سفارش دادم کی به دستم میرسه؟
انتشارات هورمزد –
سلام
در بدترین حالت، فردای آن روزی که سفارش از طرف شهرستان ثبت میشه سفارشتون آماده و به پیست تحویل میدیم
اگر پست پیشتاز باشه نهایتا 48 ساعت و اگر پست سفارشی باشه 5-6 روز کاری به دستتون میرسه (البته مواردی هم هستند که سفارشی فرستادیم ولی فرداشت رسیده به مقصد)
موفق باشید
فائزه –
خیلی عالی بود حسابی از این کتاب بهره بردم 😳
انتشارات هورمزد –
سپاسگزارم از شما
فائزه –
خیلی عالی بود حسابی از این کتاب بهره بردم 😳
انتشارات هورمزد –
سپاسگزارم از شما
سلام –
داوودی هستم دیروز سفارشمو ثبت کردم به کد سفارش 95637 میخواستم ببینم وضعیت سفارشم چیه
انتشارات هورمزد –
سلام جناب داوودی
بله سفارش شما ارسال شده است در صورتی که کد رهگیریتون رو میخواید حتما یه تیکت ارسال کنید تا همکاران کد رهگیری رو خدمتتون ارسال کنند.
موفق باشین
سلام –
داوودی هستم دیروز سفارشمو ثبت کردم به کد سفارش 95637 میخواستم ببینم وضعیت سفارشم چیه
انتشارات هورمزد –
سلام جناب داوودی
بله سفارش شما ارسال شده است در صورتی که کد رهگیریتون رو میخواید حتما یه تیکت ارسال کنید تا همکاران کد رهگیری رو خدمتتون ارسال کنند.
موفق باشین
اکبری پور –
معرکه بود
انتشارات هورمزد –
😀
اکبری پور –
معرکه بود
انتشارات هورمزد –
😀
فاطمه –
سلام خدمت انتشارات هورمزد، من ساکن تهران منطقه ی سعادت آباد هستم اگر امروز این کتاب رو سفارش بدم کی به دستم میرسه؟
انتشارات هورمزد –
سلام خدمت شما
هر وقت از روز که این کتاب رو سفارش بدین نهایتا تا یک ساعت آیندش خدمتتون ارسال میشه
فاطمه –
سلام خدمت انتشارات هورمزد، من ساکن تهران منطقه ی سعادت آباد هستم اگر امروز این کتاب رو سفارش بدم کی به دستم میرسه؟
انتشارات هورمزد –
سلام خدمت شما
هر وقت از روز که این کتاب رو سفارش بدین نهایتا تا یک ساعت آیندش خدمتتون ارسال میشه
سانیار –
جالبه چند باری از فروشگاه شما خرید کردم این اولین باریه که کتاب هفت عادت رو میبینم و جالب ترش این که 5 چاپ رفته 😀
انتشارات هورمزد –
🙂
سانیار –
جالبه چند باری از فروشگاه شما خرید کردم این اولین باریه که کتاب هفت عادت رو میبینم و جالب ترش این که 5 چاپ رفته 😀
انتشارات هورمزد –
🙂
صابر –
عالی بود
انتشارات هورمزد –
سپاسگزارم
صابر –
عالی بود
انتشارات هورمزد –
سپاسگزارم
یه شیرازی –
سلام ببخشید از کتاب های استفان کاوی فقط 7 عادت رو دارید؟ من خیلی کتاباشو قبول دارم …. تو حوزه عادت دیگه چه کتابایی دارین میشه معرفی کنید؟
انتشارات هورمزد –
سلام
در حال حاضر از این نویسنده فقط کتاب هفت عادت مردمان موثر رو داریم
تو حوزه تغیر عادت ها کتاب های متنوعی موجوده
پیشنهاد میکنم حتما یه سر به کتاب های زیر هم بزنید
موفق باشید
یه شیرازی –
سلام ببخشید از کتاب های استفان کاوی فقط 7 عادت رو دارید؟ من خیلی کتاباشو قبول دارم …. تو حوزه عادت دیگه چه کتابایی دارین میشه معرفی کنید؟
انتشارات هورمزد –
سلام
در حال حاضر از این نویسنده فقط کتاب هفت عادت مردمان موثر رو داریم
تو حوزه تغیر عادت ها کتاب های متنوعی موجوده
پیشنهاد میکنم حتما یه سر به کتاب های زیر هم بزنید
موفق باشید
abbas –
الان فهمیدم چرا اسم کتاب هفت عادت مردمان موثر گذاشتن واقعاااااا هفت تاش عالی بود
انتشارات هورمزد –
سلام قربان، ممنون از شما
abbas –
الان فهمیدم چرا اسم کتاب هفت عادت مردمان موثر گذاشتن واقعاااااا هفت تاش عالی بود
انتشارات هورمزد –
سلام قربان، ممنون از شما
میلاد –
من این کتاب رو از همکارم هدیه گرفتم امروز اومدم ببینم نشر هورمزد دیگه چیا داره … کتاباتون همشون عالیه
انتشارات هورمزد –
سلام داشتن مشتریانی چون شما باعث افتخار ماست
میلاد –
من این کتاب رو از همکارم هدیه گرفتم امروز اومدم ببینم نشر هورمزد دیگه چیا داره … کتاباتون همشون عالیه
انتشارات هورمزد –
سلام داشتن مشتریانی چون شما باعث افتخار ماست