سبد خرید

کتاب کد فکری | دنیل کویل
افزودن به سبد خرید
قیمت : 47,000تومان

نویسنده: دنیل کویل
مترجم: مژگان حیدر‌علی
نوبت چاپ: اول و دوم 1398
تعداد صفحات: 284
عنوان انگلیسی: The Culture Code

هورمزد در اینستاگرام ارسال مقاله در مورد این کتاب

کتاب کار تیمی موثر | دنیل کویل

ارسال به تمام نقاط کشور

اشتراک گذاری

کتاب کار تیمی موثر نوشته ی دنیل کویل به ترجمه مژگان حیدرعلی توسط نشر هورمزد منتشر شده است که به توضیح نحوه ی کارکرد روش فعالیت گروهی می پردازد. فرهنگ گروهی یا کار تیمی موثر یکی از قوی ترین نیروهای روی زمین است. حضور فرهنگ گروهی را می توان در تجارت های موفق، گروه قهرمانان و خانوادهای موفق احساس کرد؛ حتی عدم حضور یا مسموم شدن این فرهنگ ها را نیز می توان احساس و کم ترین تاثیرات آن را ارزیابی نمود. بر اساس نتیجه تحقیق که توسط دانشگاه هاروارد طی یازده سال بر روی بیش از دویست شرکت انجام شد، یک فرهنگ گروهی قوی می تواند 756 درصد سودآوری داشته باشد؛ اما نحوه عملکرد درونی این سیستم فکری گروهی همچنان مبهم است. همه ی ما در سازمان ها، جوامع و خامواده هایمان به دنبال اجرای این سیستم فکری قدرتمند هستیم و به خوب بودن آن آگاهیم؛ اما دقیقا با نحوه ی کارکرد آن آشنایی نداریم. کتاب کار تیمی موثر می تواند راهنمای مفیدی برای کمک به شما در این حوزه باشد.

در کتاب کار تیمی موثر دنیل کویل از شیوه ی متفاوتی برای موفقیت در کار گروهی صحبت می کند. طی مدت چهار سال، روی هشت گروه موفق برتر دنیا تحقیق و بررسی انجام شده است، از جمله: یک واحد نظامی یگان ویژه، مدارس داخل شهری، یک تیم بسکتبال حرفه ای، یک استدیوی فیلم، یک گروه از بازیگران کمدی، یک گروه دزدان جواهرات و چند گروه دیگر. در پایان نتایج نشان داد چنین فرهنگی، از یک سری مهارت های سه گانه خاص نشئت می گیرد. این مهارت ها که عامل محرک تفکر گروهی برای ایجاد ارتباط متقابل هستند، ساختار کتاب کار تیمی موثر را تشکیل می دهد.

چه کسانی کتاب کار تیمی موثر را بخوانند؟

کار تیمی موثر دیدگاه تازه ای را به موضوعی می آورد که اغلب بیش از حد پیچیده است: چگونه انسان ها می توانند در گروه ها عمل کنند. شما به تعداد زیادی تمرین، انگیزه یا رویدادهای سالانه تیم سازی نیاز ندارید. کویل توضیح می دهد که چرا اساسی ترین نیازهای روانشناختی ما تنها چیزی است که باید به آن توجه کنیم. و او این کار را با نمونه های رنگارنگ از همه اقشار انجام می دهد.

چارلز داهیگ، نویسنده کتاب قدرت عادت، نوشت: «اگر می‌خواهید درک کنید که گروه‌های موفق چگونه کار می‌کنند، سیگنال‌هایی که منتقل می‌کنند، زبانی که صحبت می‌کنند، نشانه‌هایی که خلاقیت را تقویت می‌کنند، راهنمای ضروری‌تر از کار تیمی موثر پیدا نخواهید کرد. این کتاب به ویژه برای رهبران، مدیران و مدیران عاملی که می خواهند کارمندان خود را در قالب تیم های کاری یکپارچه، منسجم و غیرقابل توقف سازماندهی کنند، توصیه می شود. حتی می توان به ورزشکار 16 ساله که در هماهنگی با تیم فوتبال خود مشکل دارد، دانش آموز 22 ساله که نمراتش به عملکرد او در تکالیف گروهی بسیار بستگی دارد و هر کسی که گروهی از افراد را در محل کار هدایت می کند.

کتاب کد فکری

پاراگرافی از کتاب

یکی از بهترین تکنیک ها برای ایجاد همکاری گروهی «رهبری در لحظه» است. در این روش مانند شیوه رهبری سنتی، فردی به عنوان الگو انتخاب می شود، کارهای او عینا تقلید می شود، با این تفاوت که شیوه مدیریت در لحظه، این کار فقط چند ساعت ادامه پیدا می کند، نه ماه ها یا سال ها. این ارتباط های کوتاه می تواند برای از بین بردن مرزهای میان افراد موثر باشد، ارتباط ایجاد کند و هوشیاری را تسهیل نماید که مجموعه این ها موجب ادامه پیدا کردن رفتارهای مشارکتی و همکاری محور می گردد.

عموما رهبران گروه های موفق در لحظات مهم و حساس، گروه خود را تنها می گذارند. یکی از این افراد پوپویچ است. اغلب تیم های بسکتبال ان بی ای در وقت های اضافه سعی می کنند پروتکل طراحی شده ی خود را مجددا مرور کنند. ابتدا مربی برای چند لحظه گروه را دور هم جمع می کند، پیامی را در ذهن خود تعیین می کند، بعد به طرف نیمکت می رود تا پیام مورد نظر را به افراد خود انتقال دهد.

صرف‌نظر از اندازه گروه شما و یا هدف تان، این کتاب می تواند اصولی فرهنگی را به شما بیاموزد که افراد را به تیم هایی تبدیل کنید که بتوانند کارهای شگفت انگیزی را با هم انجام دهند.

در وقت استراحت بازی، تیم اسپرز دور هم جمع می شوند اما مربی نزد آن ها نمی آید. بازیکنان روی نیمکت می نشینند تا پوپویچ بیاید، اما خودشان می دانند که او نخواهد آمد. بدین ترتیب مسئولیت کار به عهده خودشان است، گفت و گو را بین خودشان شروع می کنند و در مورد پلان بعدی که باید در پیش بگیرند با هم تصمیم گیری می کنند.

تیم راگبی آل بلکز نیوزیلند نیز چنین عادتی دارند؛ بدین ترتیب که بر اساس نکات مورد نظر مربی، بازیکنان خودشان در هفته چندین جلسه تمرین می کنند. وقتی از دیو کوپر پرسیدم که یکی از ویژگی های بلکز چیست، او گفت: «بهترین ویژگی آن ها این است که به من وابسته نیستند، خصوصا زمان تمرین. آن ها دنبال کار خودشان می روند و اصلا کاری با من ندارند و خودشان بهتر از من می توانند نیازهایشان را تشخیص بدهند.»

دنیل کویل بیوگرافی دنیل کویل

دنیل کویل نویسنده پر فروش ترین کتاب های نیویورک تایمز با عناوین: کد نبوغ، کتاب کوچک نبوغ، رقابت پنهان (با مشارکت تیلور همیلتون) و کار تیمی موثر است که این کتاب به انتخاب مجله ی بلومبرگ و مجله لایبرری کتاب برگزیده ی سال معرفی شد. او همچنین به همراه تیلور همیلتون جایزه بهترین کتاب سال 2012 را به خود اختصاص داد. دنیل کویل مشاور ویژه «کلیولند اندینز» است و با «مجله اوت ساید» به عنوان ویراستار ارشد همکاری می کند. او در طی سال تحصیلی در شهر اوهایو در کیلولند زندگی می کند و رد تابستان به همراه همسر و چهار فرزندش در شهر هومر در آلاسکا اقامت دارد.

خلاصه کتاب کار تیمی موثر

  • مهارت اول، ایجاد امنیت: به دنبال کشف این است که چگونه سیگنال های ارتباطی می تواند قیود تعلق و هویت را ایجاد کند.
  • مهارت دوم، بیان کاستی ها: شرح می دهد که چگونه عادت ریسک های دوجانبه موجب برانگیخته شدن همکاری قابل اعتماد می شود.
  • مهارت سوم، هدف گذاری: می گویند که چگونه نکته ها و کلماتی که اعضای گروه بیان می کنند، موجب ایجاد اهداف و ارزش های مشرک می شود.

دلیل اینکه ترجیح می دهید وقت خود را با افرادی که می شناسید بگذرانید تا با غریبه ها بسیار ساده است: در مورد دوم احساس امنیت نمی کنید. در مورد محیط کار شما نیز همین امر صادق است. گروه های موفق آسیب پذیری های خود را به اشتراک می گذارند و مزایای واقعی خود را می دانند یک راه عالی برای ایجاد ایمنی و اعتماد در محل کارتان، به اشتراک گذاشتن نقاط ضعفتان است. ممکن است عجیب به نظر برسد (معمولاً ما آسیب پذیری های خود را فقط با افرادی به اشتراک می گذاریم که قبلاً به آنها اعتماد داریم)، ​​اما مطالعات نشان داده اند که در واقع برعکس است: آسیب پذیری باعث ایجاد اعتماد می شود. گروه های موفق هدفی روشن و تغییر ناپذیر دارند آنچه گروه های کاری را متحد می کند همان چیزی است که گروه های موسیقی، تیم های ورزشی، گروه های مذهبی و حتی ملت ها را متحد می کند: هدف مشترک. بدون آن، هیچ چیز به بدرستی کار نمی کند، چیزی برای نگه داشتن افراد به یک بدن واحد وجود ندارد.

این سه مهارتی که گفته شد از ابتدا تا انتها، عملکرد تعاملی دارند؛ ابتدا ارتباط گروهی را شکل می دهند و سپس آن را به کار می اندازند. هر بخش از کتاب کار تیمی موثر مانند یک تور برنامه ریزی شده است. در ابتدا روش کارکرد هر مهارت را کشف می کنیم، سپس با گروه ها و رهبرانی که این شیوه ها را به کار می گیرند، آشنا می شویم. هر بخش مجموعه ای از پیشنهادات اجرایی ارائه می شود. در ادامه، با گروه های فکری دقیق تر آشنا می شویم و در میابیم که چه عواملی موجب برتری آن ها شده است. به ساختار مکانیکی ذهن نگاهی می اندازیم تا با چگونگی شکل گیری احساس اعتماد بیشتر آشنا شویم.

جمع بندی

کار تیمی موثر که توسط بلومبرگ  یکی از بهترین کتاب های سال نامگذاری شده است، هم ساده و هم جامع است، هم لذت بخش و هم کاربردی. آدام گرانت، نویسنده معروف در نقدی پر از تمجید می‌نویسد: «من سال‌ها منتظر بودم تا کسی این کتاب را بنویسد. حتی بهتر از آن چیزی است که من تصور می کردم. دنیل کویل کتابی واقعاً درخشان و مسحورکننده ارائه کرده است که جادوی گروه‌های بزرگ را از بین می‌برد.»


نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب کار تیمی موثر | دنیل کویل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...