سبد خرید

سبد خرید

کتاب کد فکری | دنیل کویل
ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسنده: دنیل کویل

مترجم: مژگان حیدر‌علی

نوبت چاپ: اول و دوم ۱۳۹۸

تعداد صفحات: ۲۸۴

عنوان انگلیسی: The Culture Code

افزودن به سبد خرید
قیمت : ۴۷,۰۰۰ تومان ۳۹,۹۵۰ تومان

کتاب کد فکری | دنیل کویل


این کتاب آماده ارسال است

اشتراک گذاری

دانلود رایگان فایل PDF دمو کتاب

کتاب کد فکری نوشته ی دنیل کویل به توضیح نحوه ی کارکرد روش فعالیت گروهی می پردازد. فرهنگ گروهی یکی از قوی ترین نیروهای روی زمین است. حضور فرهنگ گروهی را می توان در تجارت های موفق، گروه قهرمانان و خانوادهای موفق احساس کرد؛ حتی عدم حضور یا مسموم شدن این فرهنگ ها را نیز می توان احساس و کم ترین تاثیرات آن را ارزیابی نمود. بر اساس نتیجه تحقیق که توسط دانشگاه هاروارد طی یازده سال بر روی بیش از دیویست شرکت انجام شد، یک فرهنگ گروهی قوی می تواند ۷۵۶ درصد سودآوری داشته باشد؛ اما نحوه عملکرد درونی این سیستم فکری گروهی همچنان مبهم است. همه ی ما در سازمان ها، جوامع و خامواده هایمان به دنبال اجرای این سیستم فکری قدرتمند هستیم و به خوب بودن آن آگاهیم؛ اما دقیقا با نحوه ی کارکرد آن آشنایی نداریم. کتاب کد فکری می تواند راهنمای مفیدی برای کمک به شما در این حوزه باشد.

در کتاب کد فکری دنیل کویل از شیوه ی متفاوتی برای موفقیت در کار گروهی صحبت می کند. طی مدت چهار سال، روی هشت گروه موفق برتر دنیا تحقیق و بررسی انجام شده است، از جمله: یک واحد نظامی یگان ویژه، مدارس داخل شهری، یک تیم بسکتبال حرفه ای، یک استدیوی فیلم، یک گروه از بازیگران کمدی، یک گروه دزدان جواهرات و چند گروه دیگر. در پایان نتایج نشان داد چنین فرهنگی، از یک سری مهارت های سه گانه خاص نشئت می گیرد. این مهارت ها که عامل محرک تفکر گروهی برای ایجاد ارتباط متقابل هستند، ساختار کتاب کد فکری را تشکیل می دهد.

کتاب کد فکری

پاراگرافی از کتاب

یکی از بهترین تکنیک ها برای ایجاد همکاری گروهی «رهبری در لحظه» است. در این روش مانند شیوه رهبری سنتی، فردی به عنوان الگو انتخاب می شود، کارهای او عینا تقلید می شود، با این تفاوت که شیوه مدیریت در لحظه، این کار فقط چند ساعت ادامه پیدا می کند، نه ماه ها یا سال ها. این ارتباط های کوتاه می تواند برای از بین بردن مرزهای میان افراد موثر باشد، ارتباط ایجاد کند و هوشیاری را تسهیل نماید که مجموعه موجب ادامه پیدا کردن رفتارهای مشارکتی و همکاری محور می گردد.

عموما رهبران گروه های موفق در لحظات مهم و حساس، گروه خود را تنها می گذارند. یکی از این افراد پوپویچ است. اغلب تیم های بسکتبال ان بی ای در وقت های اضافه سعی می کنند پروتکل طراحی شده ی خود را مجددا مرور کنند. ابتدا مربی برای چند لحظه گروه را دور هم جمع می کند، پیامی را در ذهن خود تعیین می کند، بعد به طرف نیمکت می رود تا پیام مورد نظر را به افراد خود انتقال دهد.

صرف‌نظر از اندازه گروه شما و یا هدف تان، این کتاب می تواند اصولی فرهنگی را به شما بیاموزد که افراد را به تیم هایی تبدیل کنید که بتوانند کارهای شگفت انگیزی را با هم انجام دهند.

در وقت استراحت بازی، تیم اسپرز دور هم جمع می شوند اما مربی نزد آن ها نمی آید. بازیکنان روی نیمکت می نشینندتا پوپویچ بیاید، اما خودشان می دانند که او نخواهد آمد. بدین ترتیب مسئولیت کار به عهده خودشان است، گفت و گو را بین خودشان شروع می کنند و در مورد پلان بعدی که باید در پیش بگیرند با هم تصمیم گیری می کنند.

تیم راگبی آل بلکز نیوزیلند نیز چنین عادتی دارند؛ بدین ترتیب که بر اساس نکات مورد نظر مربی، بازیکنان خودشان در هفته چندین جلسه تمرین می کنند. وقتی از دیو کوپر پرسیدم که یکی از ویژگی های سیلز چیست، او گفت: «بهترین ویژگی آن ها این است که به من وابسته نیستند، خصوصا زمان تمرین. آن ها دنبال کار خودشان می روند و اصلا کاری با من ندارند و خودشان بهتر از من می توانند نیازهایشان را تشخیص بدهند.»

دنیل کویل بیوگرافی دنیل کویل

دنیل کویل نویسنده پر فروش ترین کتاب های نیویورک تایمز با عناوین: کد نبوغ، کتاب کوچک نبوغ، رقابت پنهان (با مشارکت تیلور همیلتون) و کد فکری است که این کتاب به انتخاب مجله ی بلومبرگ و مجله لایبرری کتاب برگزیده ی سال معرفی شد. او همچنین به همراه تیلور همیلتون جایزه بهترین کتاب سال ۲۰۱۲ را به خود اختصاص داد. دنیل کویل مشاور ویژه «کلیولند اندینز» است و با «مجله اوت ساید» به عنوان ویراستار ارشد همکاری می کند. او در طی سال تحصیلی در شهر اوهایو در کیلولند زندگی می کند و رد تابستان به همراه همسر و چهار فرزندش در شهر هومر در آلاسکا اقامت دارد.

خلاصه کتاب کد فکری

مهارت اول، ایجاد امنیت: به دنبال کشف این است که چگونه سیگنال های ارتباطی می تواند قیود تعلق و هویت را ایجاد کند.

مهارت دوم، بیان کاستی ها: شرح می دهد که چگونه عادت ریسک های دوجانبه موجب برتنگیخته شدن همکاری قابل اعتماد می شود.

مهارت سوم، هدف گذاری: می گویند که چگونه نکته ها و کلماتی که اعضای گروه بیان می کنند، موجب ایجاد اهداف و ارزش های مشرک می شود.

این سه مهارتف از ابتدا تا انتها، عملکرد تعاملی دارند؛ ابتدا ارتباط گروهی را شکل می دهند و سپس آن را به کار می اندازند. هر بخش از کتاب کد فکری مانند یک تور برنامه ریزی شده است. در ابتدا روش کارکرد هر مهارت را کشف می کنیم، سپس با گروه ها و رهبرانی که این شیوه ها را به کار می گیرند، اوقاتی را سپری می کنیم. هر بخش مجموعه ای از پیشنهادات اجرایی ارائه می شود. در صفحات بعدی، با گروه های فکری شاخص دققی تر آشنا می شویم و در میابیم که چه عواملی موجب برتری آن ها شده است. به ساختار میکانکی ذهن نگاهی می اندازیم تا با چگونگی شل گیری احساس اعتماد احساس تعلق بیشتر آشنا شویم.

اگر قصد دارید در مورد این کتاب بیشتر بدانید و با دید کامل‌تری آن را خریداری کنید می‌توانید به مطلبی با عنوان ” همه چیز در مورد کتاب کد فکری  ” مراجعه کنید.

اشتراک در
اطلاع از
Inline Feedbacks
View all comments
[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x
question