سبد خرید

سبد خرید

کتاب کد فکری نشر هورمزد

کتاب کد فکری | نوشته دنیل کویل

این کتاب آماده ارسال است

انتشارات هورمزد

به اشتراک گذاشتن این مطلب

کتاب کد فکری | دنیل کویل

کتاب کد فکری شیوه متفاوتی دارد. به مدت ۴ سال، ۸ تیم موفق برتر دنیا مورد تحقیق و بررسی قرار می گیرند و نتایجی به دست می آیند که نشان می دهند چنین نتایجی، از یک سری مهارت های خاص نشات می گیرد. این مهارت ها عامل محرک تفکر گروهی برای ایجاد ارتباط متقابل هستند، که شالوده اصلی این کتاب را تشکیل می دهند.

بحران تیم های موفق

حقیقت شگفت‌انگیزی درباره صاحبان کدهای فکری موفق وجود دارد: اینکه بسیاری از آن‌ها در لحظات بحرانی شکل گرفته‌اند. بحران شرکت پیکسار در سال ۱۹۹۸ زمانی اتفاق افتاد که قرار بود یک پایان داستان، که ابتداً قابل انتشار باشد را برای انیمیشن بسیار تحسین‌شدۀ داستان اسباب‌بازی‌ها تهیه کنند.

استودیو این‌طور نظر داد که پروژه تقریباً فرایند ساده‌ای دارد اما پایان یک داستان چقدر می‌تواند دشوار باشد؟ نمونه‌های اولیه کار بسیار بد بود. داستان اصلاً احساسی نبود. شخصیت‌های داستان یکنواخت و خسته‌کننده بودند و فیلم درخشش، جذابیت و ماهیت فیلم اصلی را نداشت.

کتمول و لاستر این پرسش را هدف اصلی پیکسار می‌دانستند: «آیا استودیو با انجام یک کار متوسط توانسته چنین کاری را ارائه دهد یا تصور این بوده است که کارشان عالی است؟»

با اصرار آن‌ها شرکت پیکسار ورژن‌های اولیه را دور ریختند و سعی کردند یک کار نمایشی کامل را به‌جای یک فیلم ویدیویی منتشر کنند. این فشار لحظۀ آخری، هویت پیکسار را درخشان‌تر کرد و موجب نوآوری در بسیاری از سیستم‌های همکاری شد که امضای آن را دارند.

 

اگر قصد دارید در مورد این کتاب بیشتر بدانید و با دید کامل تری آن را خریداری کنید می توانید به مطلبی با عنوان ” همه چیز در مورد کد فکری  ” مراجعه کنید.

ایجاد همکاری در گروه های کوچک

مشکل این است که ما انسان‌ها نسبت به اقتدارمان تعصب داریم که البته بسیار قوی و ناخودآگاه است؛ اگر مافوق ما دستوری بدهد آن را امری الهی و تبعیت از آن را واجب می‌دانیم، حتی اگر اشتباه باشد. دیکته کردن کارها به دیگران توسط یک نفر، روش قابل‌اعتمادی برای تصمیم‌گیریِ درست نیست.

شما برای جلوگیری از بروز چنین شرایطی چه‌کار می‌کنید؟

می‌توانید ذهنی پویا بسازید؟

چه روش‌هایی برای مواجهه با چالش‌ها و پرسیدن سؤالات درست ایجاد می‌کنید؟

و چگونه می‌توانید در برابر اقتدار دیگران تسلیم شوید؟

سوالات بالا برگرفته از کتاب کد فکری است در صورتی که پاسخی برای سوالات بالا دارید میتوانید از طریق ارسال نظرات، پاسخ خودتان را درج نمائید تا دیگران نیز از تجربه شما بهره مند شوند.

فرهنگ عالی از کجا می آید؟ چگونه می توانید آن را در گروه خود بسازید و آن را حفظ کنید یا فرهنگی را که نیاز به اصلاح دارد تقویت کنید؟

در کتاب کد فکری، دنیل کویل وارد برخی از موفق‌ترین سازمان های جهان از جمله شرکت های  U.S. Navy’s SEAL Team Six، IDEO، و San Antonio Spurs می شود. وی با شناسایی سه مهارت اصلی که باعث ایجاد انسجام و همکاری می شوند، روند ساخت فرهنگ را تغییر شکل داده و توضیح می دهد که چگونه گروه های متنوع یاد می گیرند که با یک ذهن واحد کار کنند. کویل با توجه به نمونه هایی که از خرده فروشی اینترنتی  Zappos تا گروه کمدی Upright Citizens Brigade  گرفته تا یک باند جسورانه از سارقان جواهرات، استراتژی های خاصی را ارائه می دهد که باعث یادگیری، ایجاد جرقه، ایجاد اعتماد و تغییرات مثبت می شود. کویل داستانهای مفیدی از عدم موفقیت را نشان می دهد که بیانگر این نکته است که  چه چیزی نباید انجام شود، دام‌های معمول را از بین ببرد، و در مورد اصلاح یک فرهنگ مسموم،  توصیه هایی را به اشتراک می گذارد.

کد فکری با ترکیبی از علوم مبتنی بر دانش رهبران جهانی و ایده های عملی ، نقشه راه را برای ایجاد محیطی فراهم می‌کند که در آن نوآوری شکوفا می‌شود، مشکلات حل می شوند و انتظارات از آن فراتر می رود.

فرهنگ ماهیت شما نیست بلکه کاری است که انجام می دهید. کد فکری قدرت را در دستان شما قرار می دهد. صرف‌نظر از اندازه گروه شما و یا هدف تان، این کتاب می تواند اصولی فرهنگی را به شما بیاموزد که افراد را به تیم هایی تبدیل کنید که بتوانند کارهای شگفت انگیزی را با هم انجام دهند.

دیدگاه

  اشتراک در  
اطلاع از
[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...
FORGOT PASSWORD ?
Lost your password? Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.
We do not share your personal details with anyone.
question