ترزا امابایل استاد بنیاد بیکر در مدرسۀ بازرگانی هاروارد است. او دکترای روانشناسی خود را از دانشگاه استنفورد دریافت کرد. تحقیقات فعلی او به بررسی چگونگی رویکرد و تجربۀ افراد در گذار به بازنشستگی می‌پردازد. پیش از این، برنامۀ پژوهشی 45 سالۀ او در مورد اینکه چگونه محیط کار می‌تواند بر خلاقیت و انگیزه تأثیر بگذارد، منجر به نظریۀ خلاقیت و نوآوری شد. این نظریه روش‌هایی برای ارزیابی خلاقیت، انگیزه و محیط کار و مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها برای حفظ و ایجاد نوآوری است. اخیراً او دربارۀ چگونگی تأثیرگذاری زندگی درون سازمانی بر افراد و عملکرد آن‌ها پژوهش کرده است. برنامۀ تحقیقاتی فعلی او بر جنبه‌های روانی و اجتماعی دوران گذار بازنشستگی متمرکز است.

ترزا امابایل جوایز متعددی را به دست آورده است: جایزۀ یک عمر دستاورد از آکادمی مدیریت (2018)، جایزۀ دانشمند ممتاز از انجمن روانشناسی شخصی و احتماعی (2017)، جایزۀ بهترین مقالۀ مرکز رهبری خلاق در فصلنامۀ رهبری (2005). او در سال 2020 به عنوان یکی از 50 پژوهشگر برتر بر اساس تعداد استناد در حوزۀ کسب‌وکار-مدیریت انتخاب شد.

ترزا امابایل نتایج تحقیقات و مفاهیم علمی خود را به گروه‌های مختلفی در عرصه تجارت، دولت و آموزش ارائه کرده است؛ از جمله اپل، فایزرو دیگران. او علاوه بر شکرت در دروه‌های مختلف مدرسۀ کسب‌وکار هاروارد، دورۀ MBA مدیریت خلاقیت را ایجاد کرد.

ترزا امابایل مؤلف آثار متعددی از جمله اصل پیشرفت، خلاقیت در بافت، رشد خلاق و همچنین بیش از 150 مقاله علمی است. او همچنین چندین مقاله در هاروارد بیزینس ریویو منتشر کرده است. کتاب اصل پیشرفت شاهکار مدیریتی است که بر پایه‌ شواهد نوشته شده و مؤید این واقعیت است که نکات کوچک دارای ارزش‌های بزرگ هستند. ترزا امابایل معتقد است پیشرفت تدریجی یک اصل مهم مدیریتی است. کتاب اصل پیشرفت برای تمامی رهبران و کسانی نوشته شده است که مشتاق اند برای کارکنان خود در سازمان انگیزه و علاقه ایجاد کنند؛ به علاوه، شناسایی کارهایی که روزانه می توانند انجام دهند تا آن نوع انگیزه ی درونی را ایجاد کنند؛ انگیزه ای که به عملکردی خارق العاده منجر می شود، ذوق مشارکت عمیق ایجاد می کند و خلاقیت را تحریک می کند. جدیدترین اکتشافات ترزا امابایل در کتاب « اصل پیشرفت » آمده است. این کتاب نشان می دهد که چگونه رویدادهای روزمره در محل کار می توانند بر تعامل کارکنان و بهره وری خلاق تأثیر بگذارند. این کتاب که در آگوست 2011 توسط انتشارات هاروارد بیزینس ریویو منتشر شد، با همکاری همسر و همکار ترزا، استیون کرامر، نوشته شده است. ترزا به عنوان یک مربی تلاش می کند تا راه هایی را به رهبران مشتاق آموزش دهد که از طریق آنها بتوانند همزمان به پرشورترین آرزوهای شغلی خود دست یابند، موفقیت سازمان ها و کارمندان خود را بیشتر کنند و به اهداف عالی جوامعی که در آن کار می کنند خدمت کنند.