سبد خرید

سبد خرید

کتاب مدیر عالی
ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسندگان: جیم کلیفتون و جیم هارتر

مترجم : حمیدرضا رنجبری

نوبت چاپ: اول ۱۴۰۰

تعداد صفحات: ۴۳۶

عنوان انگلیسی: It’s the Manager

افزودن به سبد خرید
قیمت : 99,000 تومان

کتاب مدیر عالی | نوشته جیم کلیفتون و جیم هارتر


ارسال رایگان به تمام نقاط کشور

اشتراک گذاری

کتاب مدیر عالی نوشتۀ جیم کلیفتون و جیم هارتر با ترجمۀ حمیدرضا رنجبری توسط نشر هورمزد منتشر شده است. سازمان‌ها برای داشتن عملکرد مناسب و دستیابی به اهداف‌ خود به سرمایه‌های انسانی متخصص، اخلاق مدار و با استانداردهای مطابق با فرهنگ متعالی نیاز دارند. در این شرایط، مدیریت سرمایه‌های انسانی در جذب، پرورش و نگهداشت سرمایه‌های انسانی دخیل است و کارایی و اثربخشی هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن در چگونگی تخصیص و به‌کارگیری این سرمایه‌ها در موفقیت سازمان است.

بر اساس آخرین و بزرگ‌ترین مطالعۀ جهانی مؤسسۀ «گالوپ» از آیندۀ کار

کتاب حاضر ضمن تأکید بر این موضوع با ارائه بیش از ۵۰ یافته غیرمنتظره در پنج بخش مختلف شامل: استراتژی، فرهنگ، برند استخدامی سازمان‌ها، گذار از رئیس به مربی و ترسیم آینده کار، به‌صورت مجزا به تشریح و دستاوردهای ویژه‌ای که در تحقیقات گسترده مؤسسۀ گالوپ به دست آمده است، می‌پردازد. گالوپ “ثبات” را به‌عنوان یک روند رو به بالا در تعلق‌خاطر کاری کارمندان در جهان تعریف می‌کند و این مهم را در نهادینه شدن این اصل در محل‌های کار بیان می‌کند. تحلیلگران گالوپ برای درک بهتر این موضوع، در تمام نهادهای پیشرو، ادبیات مدیریت و همچنین تحلیل ۳۰ ساله داده‌های مؤسسه از محیط‌های کاری سازمان­های آمریکایی و سایر محیط‌ های کاری در سطح جهانی را موردبررسی قرار داده‌اند. محققان گالوپ ده‌ها میلیون مصاحبه عمیق از کارمندان و مدیران صنایع مختلف در ۱۶۰ کشور را تحلیل کرده‌اند و در میزگردهای بحث و گفتگو با مدیران ارشد سرمایه­‌های انسانی در ۳۰۰ سازمان بزرگ در سراسر جهان شرکت کرده‌اند و با چندین اقتصاددان برجسته دنیا مصاحبه انجام داده‌اند و پس از آن نتیجه‌گیری‌های خود را در قالب کتاب حاضر که می‌تواند مرجع بسیار ارزشمندی نه فقط برای مدیران سرمایه‌های انسانی بلکه برای کلیه مدیران و کارشناسان رده‌های مختلف سازمانی محسوب شود.

این مدیر است

چگونه این کتاب را بخوانیم؟

کتاب مدیر عالی را زمانی بخوانید که از هر مشغله‌ای فارغ شده‌اید؛ نه در زمان‌هایی که در درگیر کارهای روزمره هستید و تمرکز کافی برای دریافت جزئیات ارزشمند آن ندارید، چون مباحث آن بر اساس اطلاعات واقعی و از مصاحبه‌های متعددی در سازمان‌های مختلف جهانی به‌دست‌آمده است که می‌تواند بسیار برای آینده سازمان شما راهگشا باشد.

در عصر حاضر همه سازمان­ها در مرحله متفاوتی از سفر سازمانی خود هستند. سازمان شما هم ممکن است به برخی از موضوعات مورد بحث کتاب حاضر که در ۵۲ فصل مختلف ارائه‌ شده است، توجه داشته باشد اما احتمالاً هنوز هم با برخی از افراد در سطح سازمان در چالش است؛ بنابراین پیشنهاد می‌کنیم فصل­هایی از کتاب را پیدا کنید که به بزرگ‌ترین مشکلات شما پاسخ می‌دهد. همچنین در ادامه کتاب، تشریح آزمون مشهور استعدادیابی کلیفتون که توسط آقای جیم کلیفتون، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل مؤسسه گالوپ ​ارائه‌ شده است که بسیار می‌تواند برای علاقه‌مندان به شناسایی استعداد سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها مفید باشد. البته درحالی‌که به مطالعه کتاب مشغول هستید، به خاطر داشته باشید که جنم و کیفیت کار مدیران و رهبران تیم، بزرگ‌ترین عامل موفقیت سازمان‌ها است.

 

برشی از متن کتاب

سال‌ها پیش، گالوپ روش‌های جهانی با برآورد ۹۸ درصدی از جمعیت جهان مبنی بر اینکه زندگی آن‌ها چگونه پیش می‌رود را تهیه کرده است. ما از مردم پرسیدیم، یک نردبان را تصور کنید که از صفر تا ۱۰ شماره‌گذاری شده است. فرض کنید که بالای نردبان بهترین شرایط زندگی قابل‌تصور را نشان می‌دهد و پایین نردبان نمایانگر بدترین زندگی ممکن برای شما است. در این شرایط و درست در همین زمان که در آن هستید، شخصاً احساس می‌کنید در کدام مرحله از نردبان ایستاده­‌اید؟ با این پیش‌فرض که بر روی نردبان هر قدمی که بالاتر بروید احساس بهتری نسبت به زندگی خود خواهید داشت و هر چه پایین‌تر قدم بگذارید، احساس بدتری نسبت به آن دارید، کدام مرحله به چیزی که احساس می‌کنید نزدیک‌تر است؟ همچنین در ادامه از افراد پرسیدیم که چه چیزی زندگی عالی را ایجاد می‌کند؟

یافته‌های به دست آمده، ما را غافلگیر کرد. در حالی که قانون، نظم (امنیت)، غذا و سرپناه نیاز اولیه و اساسی مردم در همه جای هستی است، اما ما دریافتیم که رؤیای بزرگ جهانی، زمانی محقق می‌شود که فردی یک “شغل خوب” داشته باشد و این چیزی بود که ما را شگفت‌زده کرد.

به همین ترتیب، ردیابی گالوپ از رؤیای آمریکایی­‌ها برای بیش از ۸۰ سال نشان داد که مردم اصولی همچون قانون و نظم (امنیت) را طلب می‌کنند و پس از آن غذا و سرپناه می‌خواهند و بعد از آن خانواده و خانه‌ای می‌خواهند که در صلح و آرامش زندگی کنند؛ اما اکنون در آمریکا و در سراسر جهان، رؤیای بزرگ جهانی، داشتن یک شغل خوب در اولویت قرارگرفته است. این یکی از بزرگ‌ترین و شگفت‌آورترین اکتشافات گالوپ تاکنون است. خانواده، فرزندان، داشتن خانه و صلح، هنوز هم مهم هستند، اما از اولویت پایین‌تری نسبت به دیگر موارد برخوردارند.

“بهترین زندگی قابل‌تصور” به‌ویژه برای جوانان و به‌طور فزاینده‌ای برای زنان اتفاق نمی‌افتد مگر اینکه شما شغل عالی با دستمزد مکفی داشته باشید و همین‌طور با مدیر یا رهبری در تیم کار کنید که دغدغه توسعه و پیشرفت شما را داشته باشد.

تفاوت بین یک شغل پست، خوب و عالی دقیقاً چیست؟

این کتاب به تمام کسانی تقدیم شده است که معتقدند: در عصر حاضر، هدف اصلی همۀ سازمان­‌ها به حداکثر رساندن پتانسیل­‌های انسانی است.

 

درباره گالوپ

شرکت گالوپ Gallup Inc. که در بین ایرانیان بیشتر به مؤسسۀ گالوپ شهرت دارد، یک شرکت تحلیلگر، مشاور و آموزشی است که در سطح جهانی فعالیت می‌کند و به رهبران کمک می‌کند تا بزرگ‌ترین مشکلات سازمان‌های خود را حل‌وفصل کنند. یکی از نقاط تمرکز اصلی گالوپ، نظرسنجی‌های گسترده و در سطح جهانی است که نتایج آن با استقبال بسیاری از سوی مخاطبان همراه است. گالوپ بیش از هر سازمان دیگری در جهان از اراده کارمندان، مشتریان، دانشجویان و شهروندان مطلع است. گالوپ راهکارها، تغییر و دگردیسی و همچنین خدمات مختلفی را در بسیاری از زمینه­‌ها همچون: تغییر فرهنگ، گسترش رهبری، توسعه مدیر، مربیگری و فرهنگ مبتنی بر نقاط قوت، استراتژی‌های رشد ارگانیک، ابزارهای نرم‌افزاری تبدیل “رئیس به مربی”، جذب و استخدام اعضای درخشان تیم، برنامه‌ریزی جانشین پروری، پایش معیارهای عملکرد، پیش‌بینی خودکارسازی نقش‌های سازمانی، کاهش نقص و ریسک‌های ایمنی، ارزیابی برنامه‌های داخلی، بهبود تجربه کارمندان، بهینه‌سازی جذب و استخدام، پیش‌بینی نگهداشت پرسنل، ایجاد تیم‌های چابک، بهبود تجربه مشتری (B2B)، تنوع و مشارکت، پیشگامی در رفاه کارمندان، یادگیری ماشینی و ادغام با هوش مصنوعی ارائه می‌کند که بسیار موردتوجه جامعه بزرگ مخاطبان آن که اکثر مدیران ارشد و کارشناسان سازمانی است قرار دارد. برای آشنایی بیشتر با این موسسه می‌توانید به وب‌سایت گالوپ سر بزنید.

این مدیر است

درباره نویسندگان

جیم کلیفتون Jim Clifton، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل گالوپ و نویسنده پرفروش کتاب‌های تولد برای ساختن (Born to Build) و جنگ آینده کار (The Coming Jobs War) است. جدیدترین نوآوری او، “نظرسنجی جهانی گالوپ”، است که به‌گونه‌ای طراحی شده که تقریباً در تمام موضوعات کلیدی در سطح جهانی، به ۷ میلیارد شهروند این کره خاکی قابل‌ارائه باشد.

گالوپ تحت رهبری کلیفتون، از یک شرکت مستقر در ایالات‌متحده به یک سازمان جهانی با ۴۰ دفتر کار منطقه‌ای در ۳۰ کشور در سراسر جهان گسترش یافته است. کلیفتون در حال حاضر استاد برجسته و عضو ارشد هیئت‌علمی مؤسسۀ کارآفرینی خصوصی فرانک هاوکینز کنان (Frank Hawkins Kenan)، در دانشگاه کارولینای شمالی است.

دکتر جیم هارتر Jim Harter، دانشمند ارشد گالوپ درزمینهٔ تحقیق بر روی موضوعات مرتبط با محل کار است. وی تاکنون بیش از ۱۰۰۰ مطالعه در مورد اثربخشی محل کار، ازجمله بزرگ‌ترین فرا تحلیل در حال انجام از پتانسیل انسانی و عملکرد واحدهای تجاری را انجام داده است. او نویسنده ۱۲ عنوان کتاب پرفروش ازجمله: عناصر مدیریت عالی و رفاه کارمندان، پنج عنصر اساسی است. هارتر همچنین مقالات بسیاری را در مجلات برجسته اقتصادی و دانشگاهی منتشر کرده است.

 

درباره مترجم

حمیدرضا رنجبری، دانشجوی دکتری بازاریابی است. او بیش از دو دهه است که در نقش‌های مختلف خصوصاً با سمت مدیرعامل و عضو هیئت‌مدیره در شرکت‌های مختلفی مشغول به فعالیت است و همین باعث شده تا به موضوعات مرتبط با حوزه سرمایه‌های انسانی به‌صورت مستقیم آشنا باشد و محدودیت‌ها و قوت‌های آن را به عینه تجربه کند. او معتقد است که سرمایه‌های انسانی به‌عنوان جزء لاینفک سازمان‌های موفق امروزی قلمداد می‌شوند و شناسایی، جذب، استخدام و نگهداشت آن‌ها می‌تواند به‌عنوان مزیت رقابتی بسیاری از سازمان‌ها قرار گیرد. بدون شک توجه و به‌کارگیری مدیریت ناب در افزایش بالندگی این سرمایه‌های ارزشمند و اجرای طرح‌های توسعه فردی در جهت افزایش تعلق‌خاطر شغلی و سازمانی در آن‌ها، مولد موفقیت‌های بی‌شماری خواهد بود و طبیعتاً خلق ارزش و ثروت از مهم‌ترین آن‌ها است.

حمیدرضا رنجبری با ذهنی کنجکاو و جستجوگر، مسیرهای موفقیت و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها را خصوصاً از منظر حوزه‌های تخصصی همچون؛ مدیریت سرمایه‌های انسانی، مدیریت بازاریابی و فروش و برندینگ با قوت دنبال می‌کند و کتاب مدیر عالی نیز به دلیل اینکه به بیان دستاوردهای بسیار ارزشمند مؤسسه گالوپ از آخرین و بزرگ‌ترین مطالعه جهانی که از آینده کار انجام داده است نظر او را جلب کرده است و ترجمۀ آن اولین همکاری مشترک او با انتشارات هورمزد است.

 

اگر از مطالعه مرور این کتاب لذت بردید، حتماً سری هم به کتابهای زیر بزنید:

کوچینگ

بسته همراه مدیران

بسته مدیریت ۲۰ دقیقه ای


اشتراک در
اطلاع از
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments
[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...
0
افکار شما را دوست دارم، لطفا نظر دهیدx
()
x