سبد خرید

سبد خرید

کتاب-اصل-پیشرفت
ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسنده: ترزا امابایل و استیون کرامر

مترجم: ریحانه توکلی

نوبت چاپ: اول ۱۳۹۷

تعداد صفحات: ۲۷۶

انتشارات هورمزد

افزودن به سبد خرید
قیمت : ۲۹,۰۰۰ تومان ۲۲,۳۳۰ تومان

اصل پیشرفت | ترزا امابایل و استیون کرامر


این کتاب آماده ارسال است

اشتراک گذاری

دانلود رایگان فایل PDF دمو کتاب

اصل پیشرفت نوشته ی ترزا امابایل و استیون کرامر شاهکار مدیریتی است که بر پایه‌ی شواهد نوشته شده و مؤید این واقعیت است که نکات کوچک دارای ارزش‌های بزرگ هستند. ترزا امابایل معتقد است پیشرفت تدریجی یک اصل مهم مدیریتی است. کتاب اصل پیشرفت برای تمامی رهبران و کسانی نوشته شده است که مشاق اند برای کارکنان خود در سازمان انگیزه و علاقه ایجاد کنند؛ به علاوه، شناسایی کارهایی که روزانه می توانند انجام دهند تا آن نوع انگیزه ی درونی را ایجاد کنند؛ اتگیزه ای که به عملکردی خارق العاده منجر می شود، ذوق مشارکت عمیق ایجاد می کند و خلاقیت را تحریک می کند.

کتاب اصل پیشرفت

ترزا امابایل و استیون کرامر در کتاب اصل پیشرفت با استناد به پژوهش های سی و چند سال گذشته روی مطالعه عمیق هفت شرکت متمرکز شده اند. افزون بر آن، رویدادهای روزمره ای را در این شرکت ها ردیابی کرده اند که انگیزه ای درونی برای انجام دادن کارها در کارکنان ایجاد می کنند. در کتاب اصل پیشرفت مدیرانی ضعیف خواهید دید، که سبب نابودی شرکت شان می شوند. البته نه به این که نویسندگان کتاب فکر می کنند این مدیران ناشایست و ضعیف هستند، بلکه به این دلیل که مدیریت امری دشوار و در عین حال مهم و حیاتی است. ترزا و استیون کار مدیران شایسته را ارزشمند می دانند و هدفشان کمک به مدیران و ارتقای آن ها با نشان دادن مشکلات پنهان است.

پاراگرافی از کتاب

بسیاری از سازمان های مدرن کارکنانشان را تحت استرس و فشار زیادی قرار می دهند؛ اما تحت فشار قراردادن افراد به ویزه در درازمدت، احتمال تولید زغال سنگ را بیشتر می کند تا الماس. روش است که برخی فشارها اجتناب ناپذیرند، اما مدیران بسیار خوب می دانند ک حتی در شرایط سخت، از طریق اقدامات استراتژیک می توانند خلاقیت و بهره وری کارکنان را حفظ کنند یا دست کم، هنگام کوچک سازی با کارمندانشان محترمانه و صریح صحبت کنند. توهین های مکرر، حتی توهین های کوچکف در محیط کار افزون بر زندگی درون سازمانی، کل شرکت را به خطر می اندازد.

بیوگرافی ترازا امابایل و استیون کرامر

ترزا امابایل دانش آمئخته ی رشته ی روانشناسی تا مقطع دکتری از دانشگاه استنفورد است. استیون کرامر دارای مدرک دکتری از دانشگاه ویرجینیا است. کتاب اصل پیشرفت نتیجه ی سال ها مطالعه و تحقیق این زوج در زمینه ی نعامل مثبت، شادی و خلاقیت در محیط کار است.

ترزا امابایل و استیون کرامرخلاصه ی کتاب اصل پیشرفت

ترزا امابایل و استیون کرامر در فصل یک کتاب نگاهی اجمالی به زندگی درون سازمانی می اندازند و درباره ی  شرکت معروفی سخن می گویند که به سوی ورشکستگی پیش می رود. به علاوه، اعضای تیمی را در شرکتی با شهرت جهانی خواهید دید که تلاش می کنند محصولات تولیدی خود را از طریق نوآوری و احیای شرکت توسعه دهند. این شرکت تولیدکننده کالاهای مصرفی است و مدیریت جدید و محدودیت هایی را برای نوسعه محصولات اعمال کرده است.

در فصل دوم کتاب اصل پیشرفت شاهد اثرات مخرب مدیریت نادرست بر ادراکات، احساسات و انگیزه های اعضای تیم خواهید بود. در واقع، این صحنه ها زندگی درون سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان را به تصویر می کشند. همچنین خواهید دید که حتی رویدادهای کوچک نیز بر زندگی درون سازمانی روزانه تاثیر می گذارند.

در فصل سوم نویسندگان تیمی از مهندسان نرم افراز را معرفی می کنند که به مشتریان داخلی شعبه مرکزی هتلی بیسار بزرگ خدمات ارائه می دهند. هنگامی انگیزه درونی و تاثیر آن بر تمام ابعاد عملکرد فردی را درک خواهید کرد که موارد زیر را درباره این تیم خوانده باشید: رضایت مشتریان از کار این تیم، ناامیدی شان در مواجهه با شکست و رفتار توهین آمیز مدیران با آن ها.

فصل چهارم کتاب اصل پیشرفت با رویدادهای شگفت انگیزی آغاز می شود که برای این دسته از مهندسان نرم افراز رخ می دهد که چشم اندازی مثبت در زندگی درون سازمانی شان به شمار می آید، داستان آن ها نقش اصل پیشرفت و قدرت پیشرفت را در هدایت تفکرات و احساسات کارکنان یادآوری می کنند. افزون بر آن، خواهید دید که این مهندسان در جریان آلوده ای از اخبار بد اطرافشان، برای ارتقای کیفیت زندگی درون سازمانی به رویدادهایی مثبت نیاز داشتند. براساس نتایج به دست آمده از تحلیل گزارش های روزانه اعضای این تیم، در میان سه عامل کلیدی، «پیشرفت در کاری معنا دار» مهم ترین عامل تاثیر گذار بر زندگی درون سازمانی محسوب می شود.

بر اساس شواهدی شگفت انگیز، تاثیر شکست بر احساسات قوی تر از تاثیر پیشرفت است.

ترزا امابایل و استیون کرامر در فصل پنجم چگونگی کارکرد اصل پیشرفت را نشان می دهند، به علاوه، شرح می دهند که چرا رویدادهای کوچکی مانند پیشرفت ها و شکست های کوچک تا این انذازه قدرتمندند. به طور کلی، وقتی درباره رویداهای تاثیر گذار بر زندگی درون سازمانی صحبت می شود، همواره بد از خوب قویتر است. بنابر این، در فصل پنجم مهم ترین ابزار اصل پیشرفت معرفی می شود و از این حقیقت بحث می شود که پیشرفت و زندگی درون سازمانی بریکدیگر تاثیر متقابل دارند.

ترزا و استیون در فصل ششم کتاب اصل پیشرفت دومین عامل از سه عامل کلیدی، یعنی «عاکل کاتالیزو» را بررسی می کنند. این عامل مجموعه اقداماتی را در بر می گیرد که مدیران با انجام دادن آن ها می توانند پروژه ها را با موفقیت به سرانجام برسانند.

در فصل هفتم پیش از آنک وارد جو همکاری شوید که رهبران تیم نرم افزاری شرکت ایجاد کرده اند، وارد فضایی آشفته، توهین آمیز و عاری از اعتماد بخش سخت افزاری می شوید؛ تیمی از مهندسان مکانیک در بخش سخت افزار چنین فضایی را تحمل می کنند. در واقع، این داستان ها گویای سومین عامل تاثیرگذار بر زندگی درون سازمانی است که «عامل تغذیه» نام دارد. این عامل پشتیبانی های درون فردی مانند تشویق، احترام و مشارکت را شامل می شود.

در فصل ۸ کتاب اصل پیشرفت مجموعه ای از دستورالعمل ها را ارائه می کنند تا اطمینان حاصل کنید مدیران و رهبران به پیشرفت مداوم در کارشان نیاز دارند. در فصل ۹ به چگونگی به کارگیری این دستورالعمل ها در مدیریت کارکنان و پشتیبانی از زندگی درون سازمانی م پردازند.

اگر قصد دارید در مورد این کتاب بیشتر بدانید و با دید کامل تری آن را خریداری کنید می توانید به مطلبی با عنوان ” همه چیز در مورد اصل پیشرفت  ” مراجعه کنید.

دیدگاه

 
smilegrinwinkmrgreenneutraltwistedarrowshockunamusedcooleviloopsrazzrollcryeeklolmadsadexclamationquestionideahmmbegwhewchucklesillyenvyshutmouth
  اشتراک در  
اطلاع از
[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...
  • ثبت نام
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟ لطفا نام کاربری یا رمز عبور خود را وارد کنید. پس از آن یک لینک بازیابی رمز عبور در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
question