سبد خرید

سبد خرید

کتاب-از-خوب-به-عالی جیم کالینز
ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسنده: جیم کالینز

مترجم: سمیرا اشتری

نوبت چاپ: سوم ۱۳۹۸

تعداد صفحات: ۴۸۸

انتشارات هورمزد

 

افزودن به سبد خرید
قیمت : ۵۵,۰۰۰ تومان ۴۹,۰۰۰ تومان

خرید کتاب از خوب به عالی جیم کالینز


این کتاب آماده ارسال است

اشتراک گذاری

کتاب از خوب به عالی نوشته ی جیم کالینز به بررسی چگونگی اوج‌گیری و رشد شرکت‌های معمولی و تبدیل آنها به شرکت‌هایی عالی و نیز دلایل ناکامی شرکت‌های دیگر می پردازد. منظور از «عالی» در این کتاب، عملکرد مالی بهتر نسبت به شرکت‌های معمولی مشابه به شکلی پایدار در یک دوره‌ی زمانی مشخص است. جیمز کالینز به این نتیجه رسیده که اصلی‌ترین عامل تبدیل شرکت‌های خوب به شرکتی عالی، تمرکز دقیق آنها بر روی منابع موجود است. آیا شرکت خوب می‌تواندبه شرکت عالی تبدیل شود؟ اگر بله، چگونه؟ یا اینکه بیماری فقط خوب‌بودن علاج ناپذیر است؟ طرح این سوال پایه و اساس تمام کتاب را تشکیل می‌دهد.

کتاب از خوب به عالی مجموعه تلاش های پنج ساله ی جیمز کالینز و گروهش است که نتیج  شگفت انگیزی به همراه داشته است. اما یکی از نتایج بزرگ آن مهم تر از بقیه بود: ما معتقدیم تقریبا هر سازمانی می تواند به شرط رعایت و به کارگیری آگاهانه ی چارچوب باورهای به دست آمده این تحقیق به طور بنیادین سطح و عملکرد خود را ارتقا بخشد و حتی به سطح عالی برساند.

کتاب از خوب به عالی نوشته جیم کالینز

بخش هایی از کتاب از خوب به عالی

افرادی که شرکت های عالی ایجاد می کنند متوجه شده اند که عامل اصلی رشد برای عالی کردن شرکت، بازارها یا تکنولوژی یا رقابت یا هر محصول دیگری نیست، تنها یک چیز است و آن هم توانایی جذب و حفظ افراد شایسته ی کافی است.

پی بردن به این مسئله که قطعا بدانیم کسی در جایگاه غلط است یا لازم است کاملا از سازمان خارج شود زمان بر است. با وجود این، زمانی که رهبران خوب تا عالی متوجه می شوند که باید یک فرد تغییر کند، بی تردید اقدام می کنند.

در حقیقت، یکی از اصول تعیین کننده در عالی کردن شرکت تا حدودی تناقض آمیز است؛ بدین معنی که از سویی شما به مدیرانی احتیاج دارید که گاهی اوقات با خشونت بحث و گفت و گو کنند و از سوی دیگر، در یافتن بهترین پاسخ ها به کسانی نیاز دارید که صرف نظر از علایق کوته فکرانه، برای اجرا درآوردن یک تصمیم به طور کامل با هم هماهنگ شوند.

وقتی در کسب و کار شما اشتباهی رخ می دهد، باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد تا ریشه آن پیدا شود، اما سرزنش کاری از پیش نمی برد چون افراد را به پنهان کردن واقعیت تشویق می کند.

شرکت های خوب تا عالی معمولا بهترین افرادشان را در بهترین فرصت ها قرار می دهند، نه اینکه مسئولیت بزرگ ترین مشکلات را به عهده ی آن ها بگذارند. شرکت های هم تراز تمایل زیادی داشتند که درست برعکس عمل کنند. آن ها موفق نشدند تا به این حقیقت پی ببرند که خاصل مشکلاتشان تنها باعث ایجاد شرکت خوب می شود، در حالی که تنها راه عالی شدن ایجاد فرصت هاست.

تمام شرکت ها فرهنگی برای خود دارند و برخی از ان ها نیز مقررات داخلی وضع کرده اند؛ اما تعدا کمی از آن ها فرهنگ مبتنی بر نظم دارند. زمانی که افراد منظمی دارید احتیاجی به سلسه مراتب ندارید، همچنین زمانی که افکار منظمی دارید، نیازی به نظارت زیادی ندارید. زمان که فرهنگ مبتنی بر نظم را وجدان کاری شرکت ترکیب کنید، به علم جادویی انجام کار به نحو عالی می رسید.

جیم کالینز

جیم کالینز محقق آمریکایی متولد سال ۱۹۵۸ و مولف پرفروش ترین کتاب های حوزه ی مدیریت از جمله کتاب ساختن برای ماندن است. او دانش آموخته ی رشته ی ریاضی و ام بی ای از دانشگاه استنفورد است. در سال ۲۰۱۷ نام جیمز کالینز در کنار وارن بافت و مارک زاکربرگ، در لیست صد مغز زنده کسب و کار نشریه ی فوربس قرار گرفت. کالینز استاد جادویی موفقیت شرکت هاست، بزرگترین، بهترین، ضعیف ترین و آن هایی که شکست خوردند، از شرکت های نوپا تا آن هایی که از زمان تاسیس شان دو سوم قرن می گذرد.

 

جیم کالینز نویسنده کتاب از خوب به عالی

 

از خوب به عالی راز شرکت هایی که جهش می کنند

نتایج حاصل از کتاب از خوب به عالی باعث تعجب بسیاری از خوانندگان خواهد شد. جیم کالینز یکی از مهم ترین مسائل مربوط به دنیای کسب و کار را مورد بررسی قرار داده و مطالب آن در پی بررسی دقیق و موشکافانه ی تجارت سازمان ها و شرکت ها گردآوری شده است و نشان می دهد افراد عادی هم می توانند به سطح مدیریت عالی برسند، که در صورت به کارگیری اصول مذکور د راین کتاب خواهند توانست موسسات موفق و عالی بوجود آورند.

درواقع جیمز کالینز و گروه تحقیقش شرکت هایی را مورد بررسی قرار دادند که از مرحله ی خوب به عالی ارتقاء یافتند و این مسیر را ادامه دادند. تیم تحقیقات کالینز تلاش کردند عوامل اصلی و موثر در این موفقیت را بیابند و در اختیار مخاطبان قرار دهند. آقای کالینز سعی کرده است اطلاعاتی بیابد که همه ی شرکت ها در هر کجای دنیا و در هر عصری آن ها را به کار گیرند. کالینز معتقد است هر سازمانی می تواند به شرط رعایت و به کارگیری نتایج شگفت انگیز این تحقیق به طور بنیادین سطح و عملکرد خود ررا ارتقاء، بخشد و حتی به سطح عالی برساند.


دیدگاه

 
smilegrinwinkmrgreenneutraltwistedarrowshockunamusedcooleviloopsrazzrollcryeeklolmadsadexclamationquestionideahmmbegwhewchucklesillyenvyshutmouth
  اشتراک در  
اطلاع از
[ywqa_questions]
در حال بارگذاری ...
  • ثبت نام
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟ لطفا نام کاربری یا رمز عبور خود را وارد کنید. پس از آن یک لینک بازیابی رمز عبور در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
question