استیون کرامر، پژوهشگر و نویسندۀ مستقل اهل ماساچوست است. او مدرک کارشناسی روانشناسی را از دانشگاه UCLA و مدرک دکتری در رشتۀ روانشناسی رشدی را از دانشگاه ویرجینیا دریافت کرد. او استاد روانشناسی دانشگاه برندیس است. علایق پژوهشی او در حال حاضر شامل رشد بزرگسالان، معنای کار در زندگی انسان و تجربه ذهنی رویدادهای روزمره درون سازمان ها (زندگی کاری درونی) است. او در گذشته رشد ادراکی و شناختی نوزادان و کودکان را بررسی کرده است.

استیون کرامر مقالات متعددی در هاروارد بیزینس ریویو در موضوعاتی از قبیل آگاهی مدیریتی از انگیزه‌های کاری، اثر محدودیت زمانی بر خلاقیت منتشر کرده است. او در سال 2005 از مرکز رهبری خلاق برندۀ جایزۀ بهترین مقاله شد.

استیون کرامر با همکاری ترزا امابیل کتاب اصل پیشرفت را منتشر کرده است. این کتاب شاهکار مدیریتی است که بر پایه‌ی شواهد نوشته شده و مؤید این واقعیت است که نکات کوچک دارای ارزش‌های بزرگ هستند. کتاب اصل پیشرفت برای تمامی رهبران و کسانی نوشته شده است که مشتاق اند برای کارکنان خود در سازمان انگیزه و علاقه ایجاد کنند؛ به علاوه، شناسایی کارهایی که روزانه می توانند انجام دهند تا آن نوع انگیزه ی درونی را ایجاد کنند؛ انگیزه ای که به عملکردی خارق العاده منجر می شود، ذوق مشارکت عمیق ایجاد می کند و خلاقیت را تحریک می کند. ترزا امابایل و استیون کرامر در کتاب اصل پیشرفت با استناد به پژوهش های سی و چند سال گذشته روی مطالعه عمیق هفت شرکت متمرکز شده اند. افزون بر آن، رویدادهای روزمره ای را در این شرکت ها ردیابی کرده اند که انگیزه ای درونی برای انجام دادن کارها در کارکنان ایجاد می کنند. در کتاب اصل پیشرفت مدیرانی ضعیف خواهید دید، که سبب نابودی شرکت شان می شوند. البته نه به این که نویسندگان کتاب فکر می کنند این مدیران ناشایست و ضعیف هستند، بلکه به این دلیل که مدیریت امری دشوار و در عین حال مهم و حیاتی است. ترزا و استیون کار مدیران شایسته را ارزشمند می دانند و هدفشان کمک به مدیران و ارتقای آن ها با نشان دادن مشکلات پنهان است.